Prekvapivá pravda o tom, čo nás motivuje a ženie vpred.

Väčšina z nás je presvedčená, že najlepším spôsobom, ako motivovať seba či iných, je „vonkajšia“ odmena, napríklad peniaze. Skrátka prístup cukor a bič. Daniel H. Pink však tvrdí, že tento prístup je chybný. Tajomstvom vysokého výkonu a spokojnosti – v práci, v škole i doma – je hlboká ľudská potreba riadiť si vlastný život, učiť sa a vytvárať nové veci, a zlepšovať samého seba a svet okolo nás.

Využívajúc štyri desaťročia vedeckých výskumov o ľudskej motivácii autor poukazuje na nesúlad medzi vedeckými poznatkami a praxou. Rozoberá tri zložky skutočnej motivácie:

• autonómiu,
• majstrovstvo,
• a dôvod.

Pritom ponúka šikovné a prekvapivé metódy, ako ich preniesť do praxe. Predstavuje tiež spoločnosti, ktoré využívajú nové motivačné prístupy a zasväcuje nás do sveta vedcov a podnikateľov, ktorí ukazujú odvážnu cestu vpred.

„Až príliš veľa firiem žalostne zaostáva za vedeckými poznatkami. Väčšina predstáv o manažmente ešte aj v dvadsiatom prvom storočí predpokladá, že v konečnom dôsledku sú ľudia skôr figúrky než hráči. Manažment sa z veľkej časti točí stále ešte okolo riadenia, odmien typu „ak – tak potom“ a ďalších foriem kontroly. Možno je načase zahodiť samostatné slovo „manažment“ na lingvistické smetisko k výrazom ako „chladiaca skriňa“ (chladnička) alebo „koč bez koní“ (auto). Tento vek sa nedovoláva lepšieho manažmentu. Dovoláva sa renesancie samostatného riadenia našich životov!“ – Daniel Pink

Daniel H. Pink je autorom štyroch provokatívnych kníh o meniacom sa svete práce – vrátanie dvoch bestsellerov v rebríčku New York Times, titulov Úplne nová myseľ a Čo nás poháňa, ktoré boli preložené už do 31 jazykov. So svojou ženou a tromi deťmi žije vo Washingtone.

Dan Pink o prekvapivých vedeckých poznatkoch o motivácii. Na konferencii Ted.

Napísali o knihe:

„Ako motivovať pracovníkov, aby stále zlepšovali kvalitu svojej práce a zvyšovali výkon? Čo prináša ľuďom energiu, chuť a odhodlanie veci zlepšovať? A ako sa dá tento stav trvale udržať? Autor tejto knihy vám ponúka nový pohľad na motiváciu, nečakaný, prekvapujúci a úplne iný, na aký ste boli doteraz zvyknutí! Odporúčam.“ – Denisa Kmecová, členka predstavenstva SAKO

„Mnohé motivačné námety z tejto knihy jednoznačne stoja za to, aby sme ich v našom tíme vyskúšali!“ – Ľuboš Vančo, Managing Partner, KPMG Slovensko

„Daniel Pink je pre mňa v oblasti „líderšipu“ v 21. Storočí tým, čím je Jamie Oliver v oblasti kulinárstva. Jednoduché ingrediencie kombinuje tak sviežo a inovátorsky, že finálny efekt vám vyrazí dych. Jeho príspevok o motivácii na konferencii z cyklu DED, ktorý je podrobnejšie rozobratý v tejto publikácii, je to najlepšie, čo som za posledné roky na YouTube videl.“ – Branislav Vargic, riaditeľ odboru ľudských zdrojov, Tatra banka

„Súhlasím s autorom! Dôkazom sú moji kolegovia novinári. Peniaze potrebujú, aby prežili, ale dobre písať ich núti niečo, čo majú ukryté hlboko v sebe. Každý z nich má svoj osobný „drajv“.“ – Oliver Brunovský, vydavateľ TREND Representative